drukuj

2011-03-11 08:44:23

Staż


Staż - oznacza nabywanie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą.


Postanowienia ogólne:

Warunki odbywania stażu określa art. 53 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r.nr 69, poz.415, z późn. zm.) oraz rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 20 sierpnia 2009 r. w sprawie szczegółowych warunków odbywania stażu  (Dz. U. z 2009r . nr 142 poz. 1160).

Celem skierowania do odbycia stażu jest:
  • umożliwienie młodzieży nabycia kwalifikacji lub umiejętności praktycznych;
  • zdobycia doświadczenia zawodowego w rzeczywis­tych warunkach pracy.

 

1. Kto może otrzymać skierowanie na staż do pracodawcy?

Skierowanie na staż do pracodawcy do 12 miesięcy może otrzymać osoba bezrobotna, która:
  • nie ukończyła 25 lat- oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończył 25 roku życia.
  • nie ukończyła 27 roku życia w przypadku absolwentów szkół wyższych, w okresie do 12 miesięcy do daty ukończenia szkoły wyższej określonej w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie potwierdzającym jej ukończenie.

Skierowanie do odbycia  stażu na okres nieprzekraczający 6 miesięcy może otrzymać osoba bezrobotna w szczególnej sytuacji na rynku pracy tj.:
  • jest osobą długotrwale bezrobotną (tzn. jest zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy łącznie przez okres 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego w miejscu pracy)
  • ukończyła 50-ty rok życia (oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 rok życia;
  • nie posiada kwalifikacji zawodowych, lub bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego (tj. nie posiada kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu; )
  • samotnie wychowuje co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
  • kobieta, które nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka
  • bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
  • bezrobotni niepełnosprawni
Okres trwania stażu powinien umożliwić zdobycie kwalifikacji lub umiejętności zawodowych założonych w programie stażu.




2. Kto może wystąpić z inicjatywą skierowania bezrobotnego do odbycia stażu w miejscu pracy?

Z inicjatywą skierowania bezrobotnego do odbycia stażu może wystąpić pracodawca, poprzez złożenie w powiatowym urzędzie pracy wniosku o skierowanie bezrobotnych do odbycia stażu w miejscu pracy.

U organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, staż może odbywać jednocześnie jeden bezrobotny.

Bezrobotny nie może odbywać stażu u tego samego pracodawcy,  u którego wcześniej odbywał staż lub przygotowanie zawodowe.

Staż w miejscu pracy odbywa się według programu określonego w umowie zawartej przez Powiatowy Urząd Pracy z pracodawcą.
Przy ustalaniu programu powinny być uwzględnione predyspozycje psychofizyczne i zdrowotne, poziom wykształcenia oraz dotychczasowe kwalifikacje zawodowe bezrobotnego.

Program powinien określać:
  • nazwę zawodu zgodnie z kwalifikacją zawodów i specjalności, której program dotyczy;
  • nazwę komórki organizacyjnej i stanowisko pracy;
  • zakres zadań zawodowych wykonywanych przez bezrobotnego;
  • wymagania dotyczące predyspozycji psychofizy­cznych, poziom wykształcenia oraz minimalne kwalifikacje niezbędne do podjęcia stażu.
  • Dane opiekuna osoby odbywającej staż

Nadzór nad odbywaniem stażu w miejscu pracy przez bezrobotnego sprawuje Powiatowy Urząd Pracy.



3.  Obowiązki osoby odbywającej staż.

Osoba odbywająca staż zobowiązana jest do:

  • przestrzegania ustalonego przez pracodawcę rozkładu czasu pracy;
  • sumiennego i starannego wykonywania zadań objętych programem stażu oraz stosowania się do poleceń pracodawcy i opiekuna, o ile nie są one sprzeczne z prawem;
  • przestrzegania przepisów i zasad obowiązujących pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy, w szczególności regulaminu pracy, tajemnicy służbowej, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
  • sporządzenia sprawozdania z przebiegu stażu, zawierającego informacje o wykonywanych zadaniach oraz uzyskanych kwalifikacjach lub umiejętnościach zawodowych;
  • przedłożenia w powiatowym urzędzie pracy sprawozdania poświadczonego przez opiekuna stażu i opinii wydanej przez pracodawcę.

W przypadku nie ukończenia stażu z własnej winy, z wyjątkiem podjęcia zatrudnienia, osoba bezrobotna zobowiązana jest do zwrotu poniesionych kosztów przez Powiatowy Urząd Pracy.



4. Prawa przysługujące osobie odbywającej staż.

Osobie odbywającej staż przysługuje/ją:

  • stypendium w wysokości: 120% kwoty zasiłku tj. 890,60 zł brutto (765,40 zł netto)

za okres, za który przysługuje stypendium, zasiłek nie przysługuje. (Stypendium - oznacza to kwotę wypłacaną z Funduszu Pracy bezrobotnemu w okresie odbywania stażu) od tej kwoty odliczana jest składka na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.

  • dni wolne w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu (za dni wolne przysługuje stypendium);
  • ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe.
Po zakończeniu realizacji programu stażu:
  • pracodawca wydaje opinię zawierającą informację o zadaniach realizowanych przez bezrobotnego i umiejętnościach praktycznych pozyskanych w trakcie stażu
  • Powiatowy Urząd Pracy wydaje bezrobotnemu zaświadczenie o odbyciu stażu.
Szczegółowe informacje można uzyskać w pok. nr 13 (I piętro) 
lub pod numerem telefonu 062-74-27-425 wew. 264

 





Informacje o artykule

Zredagował(a): Józef Sołtysiak
Data powstania: 11.03.2011 08:44
Liczba wyświetleń: 21533